«О противодействии коррупции» Печать
22.06.2020 13:08

Согласно Федерального закона от 25.12.2008 №27З-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудового Кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. в течение 2 лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Несмотря на неоднократные разъяснения прокуратурой негативных последствий указанных требований закона, такие нарушения все еще имеют место.

Так, на основании постановления прокуратуры Тербунского района судом к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ в виде штрафа в размере 100 тыс. руб. привлечено АО «Рафарма», не уведомившее орган местного самоуправления о приёме на работу бывшего муниципального служащего, замещавшего должность специалиста сельского поселения.

Напоминаем, что привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований законом влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей; на должностных лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей.